개인생각) 면접(인터뷰)시 면접관에게 할 질문

면접(인터뷰) 시 면접관에게 할 질문

면접(인터뷰)을 하게 되면 많은 질문을 받게 된다.

면접관들의 질문이 끝나면 그제야 면접자가 질문할 수 있는 시간이 주어지는 것이 일반적이다.

 

그 질문을 할때 면접관에게 무엇을 물어볼 것인가? 에 대한 고민을 포스팅하고자 한다.

자신의 상황이나 프로젝트의 성격을 고려해서 몇가지 질문을 하는 것을 추천드린다.

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<1. 팀(프로젝트)이 몇명의 개발자가 있는지?>

신입 개발자면 될수록 많은 개발자와 함께 일할 수 있는 환경을 추천한다.

자신과 일할수 있는 인원이나 규모를 알게 되면 입사하게 되면 어떤 식으로 업무를 진행(사수, 페어, 멘토링 등등)하는지 알 수 있다.

 

< 2. 작업의 형상관리 or 배포 및 환경은 어떻게 구성되어있는지? >

DevOps의 환경이나 배포 환경 같은걸 체크할 수 있다.

평소에 사용하지 않았던 툴이나 환경이 있다면 조금이라도 공부하고 갈 수 있다.

 

< 3. 기술 역량 향상을 위한 교육 시스템 및 학습 기회가 있는지? >

역량 향상을 위한 학습 기회는 복지에 중요하다. 도서지 원지를 지원한다던지, 개인역량 향상을 위한 복지도 있을 수 있다.

 

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< 4. 개발 방법 또는 프로젝트의 개발 사이클은 어떻게 되는지? >

개발방식과 개발 사이클(개발 주기)에 대해서 질문해보자.

실제로 자신이 업무에 진행할 때 상황을 예상을 할 수 있다.

예시로 작은 소규모 팀으로 진행될 수도 있고,

TFT 형태로 무언가를 진행할 수도 있고,

대규모 프로젝트로 특정 버전으로 개발을 진행할수도 있다. 즉 회사마다 다르기 때문이다.

 

< 5. 개발 유지되고 있는 서비스의 개수는 어떻게 되는지? >

유지되고 있는 서비스의 개수가 많으면 신경 써야 할 것들도 많고 유지에 대한 폭넓은 환경을 경험할 수 있다.

그러나 그와 반대 이점으로 얕은 기술 역량을 가질 수 있기 때문이다.

 

 

< 6. 실제 담당하게 되는 업무는 무엇인지? > 

입사를 했으나 자신이 원하는 포지션이 아니거나 다른 업무로 배정될 수도 있는 상황을 방지하기 위해서 이다.

 

 

< 7. 휴가 및 명절에 대한 긴급대응 프로세스는 어떻게 되는지? > 

휴가는 워라밸의 중요한 요소이다. 휴가에 대한 관리와 개인에 의존성에 대한 정도를 알 수 있다.

개인에 의존적인 업무를 하게 되면 휴가를 자유롭게 쓰지 못하기도 하고 긴급대응을 해야 하는 상황이 자주 발생할 수 있기 때문이다.(명절, 휴일, 병가, 개인 사유 등등)

 

< 8. 면접(인터뷰) 이후의 단계나 통보 기간은 언제인지? >

면접(인터뷰)을 하고 난 이후에 하염없이 기다릴 수는 없다. 혹은 다른 더 좋은 기회가 생길수도 있다.

이 질문을 안 하고 기다리는 경우에는 심적으로 부담도 많이 느끼게 된다. 충분히 물어볼 수 있는 질문이기 때문에 부담 가지지 않고 물어봐도 된다고 생각한다.

 

 

면접(인터뷰)은 서로의 정보를 교환하는 과정이라고 생각한다.

면접(인터뷰) 하시는 분들 중에서 일방적으로 질문만 받고 대답만 하시는 분들이 계신다.

개인적으로는 자신이 필요한 환경이나 회사 분위기, 내부의 많은 정보들을 알 수 있는 기회라고 생각한다.

그렇기 때문에 면접(인터뷰)이 끝나고 자신이 질문할 수 있을 시간을 잘 활용해보자.

 

 

<참고한 사이트>

면접 질문 필수 - 합격의 당락을 결정하는 마지막 질문 : [ 링크 ]

10 Question You Should Ask In A Web Dev Interview : [ 링크 ]

10 Questions You Should Ask In A Web Dev Interview

 

★★★☆☆